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Condições de trabalho de profissionais da enfermagem: avaliação... » Isaúde
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Nome da revista:   Volume:   Número:
Acta Paulista de Enfermagem
2011-01-24 20:42:44

Condições de trabalho de profissionais da enfermagem: avaliação baseada no modelo demanda-controle

Descrição: OBJETIVO: Descrever a relação entre os indicadores de demandas psicológicas e de controle sobre o trabalho entre trabalhadores de enfermagem, segundo o Modelo Demanda-Controle. MÉTODOS: Estudo seccional, com 491 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário público do Rio Grande do Sul, no período de março a dezembro de 2006. Utilizou-se a versão brasileira do "Job Content Questionnaire", para avaliação das dimensões psicossociais do trabalho (demanda psicológica e controle). RESULTADO: Obteve-se 30% dos trabalhadores de enfermagem classificados no grupo trabalho passivo (baixa demanda e baixo controle), 29% no grupo trabalho ativo (alta demanda e alto controle), 21% no grupo alta exigência (alta demanda e baixo controle) e 20% no grupo baixa exigência (baixa demanda e alto controle). A alta exigência foi maior entre técnicos e auxiliares de enfermagem. CONCLUSÃO: Medidas que visem a reduzir as demandas psicológicas provenientes do trabalho e que permitam maior flexibilidade e autonomia ao trabalhador são necessárias.OBJECTIVE: To describe the relationship between indicators of psychological demands and job control among nursing workers, according to the Demand-Control Model. METHODS: It was a cross-sectional study, with 491 nurses of a public university hospital in Rio Grande do Sul, in the period of March to December 2006. It was used the Brazilian version of the Job Content Questionnaire, to assess the psychosocial dimensions of work (psychological demands and control). RESULTS: It was found that 30% of nursing workers were classified in the passive work group (low demand and low control), 29% in the active work (high demand and high control), 21% in the high demand ( high demand and low control) and 20% in the low demand (low demand and high control). The high demand was higher among technicians and nursing assistants. CONCLUSION: It is necessary to implement measures that aim to reduce the psychological demands from work and allow greater flexibility and autonomy to the worker.OBJETIVO: Describir la relación entre los indicadores de demandas psicológicas y de control sobre el trabajo entre trabajadores de enfermería, según el Modelo Demanda-Control. MÉTODOS: Estudio seccional, con 491 trabajadores de enfermería de un hospital universitario público de Rio Grande do Sul, en el período de marzo a diciembre de 2006. Se utilizó la versión brasileña del Job Content Questionnaire, para evaluar las dimensiones psicosociales del trabajo (demanda psicológica y control). RESULTADO: Se obtuvo que 30% de los trabajadores de enfermería fueron clasificados en el grupo trabajo pasivo (baja demanda y bajo control), 29% en el grupo trabajo activo (alta demanda y alto control), 21% en el grupo alta exigencia (alta demanda y bajo control) y 20% en el grupo baja exigencia (baja demanda y alto control). La alta exigencia fue mayor entre técnicos y auxiliares de enfermería. CONCLUSIÓN: Son necesarias medidas que tengan por objetivo reducir las demandas psicológicas provenientes del trabajo y que permitan mayor flexibilidad y autonomía al trabajador.

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