Salud Profesion
publicado em 14/09/2010 às 21h00:00
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El ministro Humberto Martins, la Sección Primera de la Corte Superior de Justicia (STJ), reconsiderar la medida cautelar tomada previamente y consideró la huelga ilegal e ilícita por los expertos médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La determinación es para los servidores de volver a trabajar, bajo pena de una multa diaria de $ 50.000 a la Asociación Nacional de Expertos médicos de Bienestar Social (ANMP).

El ministro también afirma que el Seguro Social podrá tomar las medidas punitivas que considere razonable bajo la Ley 8.112/1990, después de la publicación de la decisión (prevista para el 14 de septiembre). La orden también permite cambiar un día la nómina sigue siendo, a partir de la fecha de publicación de esta decisión, si persisten las carencias en el servicio de expertos médicos.

Según el ponente, los argumentos presentados por el INSS y de la Unión, el auto de mandamus n. 15.339, que la huelga es ilegal porque viola los preceptos formales contenidos en la Ley no. 7.783/1989 son suficientes para desfigurar el humo del buen derecho, que inicialmente embasou parcial del recurso de protección.

En ausencia de disposición legal que define los procedimientos para la asistencia y el quórum para la deliberación, tanto el estallido y el cese de la huelga, como expresamente exige la ley General de Huelga, el ministro señaló.

Por otra parte, según el ponente, la Asociación Nacional de Expertos médicos de la Seguridad Social no proporcionan a los usuarios con 72 horas de antelación, la paralización del servicio público esencial. Incumplido este requisito legal, no hay manera de entender la legalidad de la huelga, aunque en el juicio preliminar.

Deducción de la nómina

En su decisión, el Ministro Humberto Martins señaló también que el descuento salarial, ya que las decisiones de la Corte Suprema de Justicia (STF), no se caracteriza como un castigo, sino como una mera consecuencia jurídica de la suspensión del contrato de trabajo, a diferencia de las sanciones disciplinarias los servidores públicos. Por lo tanto, se entiende como legal la rebaja empleador de días de descanso debido a la huelga.

Sin embargo, el ministro, la retirada de la medida cautelar concedida inicialmente no se puede llegar a los huelguistas que se unieron al movimiento y estaban cubiertos por ella, lo que les permitió ejercer su derecho a la huelga sin el descuento en la nómina, porque esta condición actuó en absoluta de buena fe y debe ser preservado por encima de las relaciones.

Por lo tanto, los descuentos se harán después de la publicación de esta decisión.

Fuente: Isaude.net
   Palavras-chave:   Greve    Expertos    Orden    Determinación    Decisión    STJ   
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